Quereinstieg SAP SuccessFactors Beratung (m/w/d) - Modul Employee Central

• Die Umsetzung immer wieder unterschiedlicher Kundenwünsche macht jedes Projekt und jede Anfrage zu einer neuen Herausforderung
• Deine Arbeit ist wichtig! Von ihr hängt u. a. ab, ob die Mitarbeitenden bei unseren Kunden das richtige Gehalt bekommen und vieles mehr
• Deine Tätigkeit gehört zum Herzstück der HR-Transformation – ohne Digitalisierung kein Fortschritt!
• Du arbeitest mit vielen unterschiedlichen und wechselnden Menschen zusammen
• Ein dynamisches, internationales Umfeld - sowohl bei Kunden als auch bei uns

• Wechsel in einen unbefristeten Vollzeitjob im zukunftssicheren Wachstumsfeld IT-Beratung
• Komprimierte Ausbildung zum SAP SuccessFactors-Berater (Modul: Employee Central / HR Administration)
• Grundlagenschulungen in Methodik und Soft-Skills für die IT-Implementierungsberatung, relevanter HR-Prozesse sowie Besonderheiten unserer Eigenlösung OneHXM, die auf SAP SuccessFactors basiert und ein wichtiger Teil deiner Arbeit sein wird
• Nette Kollegen, die dir und sich gegenseitig helfen und ihr Wissen mit dir teilen
• Du erhältst viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit
• Bei uns hast du 30+1Tage Urlaub sowie weitere, ständig wachsende Benefits
• Wir bieten Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen
• Wir bieten dir die Option auf ein Jobrad

Spaß bei dem Gedanken…

• …sich neben Kundenterminen stunden-/tagelang mit Konfiguration von IT-Systemen zu beschäftigen (selbständiges Abarbeiten zuvor erstellter Lastenhefte)
• …mit Kunden und/oder Kollegen nach Fehlern zu suchen, wieso Prozesse/Integrationen etc. nicht funktionieren
• …Kunden zu steuern – befragen, Workshops führen, Dinge zeigen und erklären, nach Lösungen suchen, wenn System und Kundenvorstellung nicht 100 % passen
• Bereitschaft, Basis-HR-Prozesse zu lernen (Stammdaten, Ein- und Austritte, Organisationsstrukturen, Änderung von Mitarbeiterdaten, Reporting, Berechtigungen etc.)
• Hohe Motivation, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, selbstorganisiert komplexe Aufgaben zu priorisieren und abzuarbeiten
• Hilfreich wären ein vorhandenes Grundverständnis von Unternehmensstrukturen und (HR-) Prozessen, um Unternehmen gezielt danach zu fragen, wie es jetzt ist, und mit ihnen zu diskutieren, wie es sein soll
• Du kannst dich sehr gut in Deutsch und Englisch ausdrücken und hast kein Problem damit, auch technische Dokumentationen auf Englisch zu verstehen

Für diese ausgeschriebene Position bieten wir dir ein Gehalt ab € 45.000 brutto. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung kommt eine marktkonforme Überzahlung hinzu.