HR Change Management

Unsere Vorgehensweise:

• Wir ermitteln mit Ihnen den Wandlungsbedarf
• Wir identifizieren mit Ihnen die passenden Wandlungsträger, Change Manager und das Change Team
• Wir helfen Ihnen, den Betriebsrat / Personalrat frühzeitig einzubinden und das Vertrauen zu bestätigen
• Wir definieren das Projekt mit Ihnen - ob klassisch oder agil
• Wir unterstützen Sie dabei, die Unternehmenskultur zu analysieren und in die Konzeption einfließen zu lassen

Wir konzeptionieren mit Ihnen die notwendigen Change Management Maßnahmen, verankern diese in einem passenden Projektansatz und legen mit Ihnen die Projektphasen fest. Insgesamt befähigen wir Sie dazu, die Veränderungsmaßnahmen erfolgreich zu bewältigen.

Unsere Analysemethoden sind vielfältig und werden auf Ihr Projekt individuell angepasst, z. B. Benchmarking, Kunden- und Mitarbeiterbefragung, Umweltanalyse, Stakeholder-Analyse, PUMA-Analyse oder eine Betroffenheitsanalyse. Folgendes berücksichtigen wir in Austausch mit Ihnen:

• Festlegung von Veränderungszielen
• Entwicklung eines Maßnahmenprogramms

Gehen Sie mit unserer Unterstützung richtig vor. Führen Sie erst prioritäre Vorhaben durch und widmen Sie sich erst danach den Folgeprojekten. Diese definieren gemeinsam.
Folgendes werden wir gemeinsam berücksichtigen:

• Trainingskonzeption und -umsetzung wie bspw. Action-Learning
• Partizipation relevanter Akteure
• Erfahrungsaustausch
• Führungskräftekonferenz
• Moderationen
• Betriebsversammlungen
• Newsletter, FAQs und Hotline

Um die Ergebnisse Ihrer Veränderungsprojekte nachhaltig zu verfolgen, planen wir gemeinsam folgende Aufgaben und Maßnahmen ein:

• Ergebnisverankerung
• Stetige Förderung der Veränderungsbereitschaft und Messung der Veränderung
• Debriefings, Six Sigma, Mitarbeiterbefragungen, Pulse Checks