HR-Strategie

Gemeinsam arbeiten wir an der Neuausrichtung Ihrer HR-Strategie, immer mit Blick auf die Gesamtziele Ihres Unternehmens und den Geschäftserfolg. Mit Ihrem Auftrag hinterfragen wir Bestehendes und zeigen Lücken auf - damit Ihre HR-Strategie die richtige Richtung einschlägt.

Wir führen Sie mit unserer Managementberatung durch den Dschungel der großen Strategiefragen. Typische Fragestellungen, die wir mit Ihnen erörtern, sind z. B. diese:

• Wofür soll das Personalwesen in unserem Unternehmen stehen?
• Wofür wollen wir Vorreiter sein?
• Welchen Herausforderungen müssen wir uns wie stellen?
• Welche Grundsätze prägen unsere HR-Arbeit und Entscheidungen?
• Wie priorisieren wir unsere Zeit im HR?
• Welche Projekte und Initiativen bekommen unser Budget?
• Wie können wir den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens unterstützen?

Wir definieren mit Ihnen gemeinsam eine schlüssige, an Ihr Unternehmen angepasste HR-Strategie und planen die Meilensteine für eine Umsetzung in Ihrem HR-Alltag. Welche Initiativen, Projekte und Prozesse müssen ggf. an das neue Zielbild angepasst werden?

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Implementierung Ihrer neuen HR-Strategie. Wir spiegeln mit unserem Blick von außen, wie weit und wie schnell Sie sich in Ihre Zielrichtung bewegen und begleiten ggf. mit HR Change Management ihre Umsetzung.