Potenzialanalyse & Führungskräfte Assessment

Eine gut aufgestellte Führung ist ein starkes Rückgrat für die Geschäftsführung zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie ist der Klebstoff für die Belegschaft und hilft, das Unternehmen operativ auf Kurs zu halten. Die Erfolgsindikatoren am Ende des Tages: EBIT, Gewinn, Umsatz & Co.

Hingegen rücken Daten schnell in den Hintergrund, sobald die optimale Führungsriege zusammengestellt und mit Zukunfts-Kompetenzen ausgestattet werden soll. Viele Entscheider:innen verlassen sich auf ihr Bauchgefühl und Interaktionen mit Mitarbeitenden. So gelangen Personen in Führungspositionen, die fachlich top und den besten Führungskräften ähnlich sind.

Wir wissen aus Erfahrung: Das geht besser.

Datenbasierte Persönlichkeits-Assessments können präzise Vorhersagen zu beruflicher Leistung treffen. Die Hogan Assessments sind eine der wenigen wissenschaftlich fundierten Bewertungsinstrumente. Sie verfügen über eine Datenbasis von über 130.000 Führungskräfte-Vergleichsprofilen.

Wir laden Sie ein, Ihre Führungskräfteentwicklung auf Daten zu bauen. Erhalten Sie aussagekräftige Analysen zu den Stärken, Schwächen und Wertvorstellungen Ihrer Potenzialträger:innen und gestalten Sie zusammen mit unseren Handlungsempfehlungen effektiv Ihre Führungsriege.

Unsere speziell geschulten Diagnostik-Expert:innen mit jahrelanger Coaching-Erfahrung wenden sich ganz Ihrer Fragestellung zu, um Sie mit frischen Impulsen und zahlreichen Beispielen aus anderen Unternehmen zu versorgen und Sie mit der notwendigen Erfahrung ans Ziel zu bringen.

Freuen Sie sich mit dem Abschluss unserer Zusammenarbeit auf die folgenden Ergebnisse:

• Datenbasierte Persönlichkeits-Analysen Ihrer (angehenden) Führungskräfte, um individuelle Stärken und Entwicklungsfelder abzuleiten, Potenziale einzuschätzen und gezielte Fördermaßnahmen einleiten zu können.
  
• Auf Team-Ebene kennen Sie vorhandene Stärken und Lücken – die optimale Grundlage für eine potenzielle Reorganisation Ihrer Führungsstrukturen und eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte ist damit gelegt.
  

Sie sind mit verlässlichen Zahlen, Daten und Fakten ausgestattet, um Ihre Potenzialträger:innen an die Stellen zu bringen, die ihren Stärken entsprechen und Teams mit den notwendigen Zukunfts-Kompetenzen auszustatten.